haklı nedenle sözleşme feshi

Question

merhaba;

 

fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi ve bazı günlerde 14 saate varan mesailer yapmam sonucu noter kanalıyla işverenime haklı nedene dayanarak çalışma saatlerimin düzeltilmesi adına 20 gün kadar önce ihtarname gönderdim.ihtarnameye herhangi bir dönüş yapılmadı.bu süreçten sonra ne yapmalıyım?.noter kanalıyla haklı nedenle fesihe dayanarak istifa göndermem uygun olurmu?istifa göndermezsem içerideki maaş ve senelik izin alacaklarım yatar mı? ve son olarak işsizlik maaşı alabilirmiyim.?

 

konu hakkında yardımlarınızı rica ederim.

 

saygılarımla,iyi  çalışmalar

Answer 1

e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse, bu işçi tarafından haklı bir fesih nedenidir, gönderdiğiniz ihtarnamede belirtilen hususların yerine getirilmemesi nedeniyle istifa edeceğiniz yazıyor mu aksi halde istifa için ayrı bir ihtarname göndermeniz gerekir, haklı nedenle istifa ettiğinizi ispatı açısından önemlidir. Senelik izin ve içerdeki maaşlarınız talep etme hakkınız bulunmaktadır, İşsizlik sigortasından yararlanabilmek için;

<p style="margin: 0px 0px 18px 45.75pt; padding: 0px; border: 0px; font-family: Verdana, Geneva, Tahoma, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 18px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); te

Answer 2

merhaba; ihtarnamemde çalışma saatlerimin normal çalışma saatlerine çekilmesi,aksi takdirde sözleşmemi 3 iş günü içinde fesih edeceğimi bildirdim. işverenim haklı nedenle fesih çıkışı vermeyecek büyük ihtimal.bu nedenle işsizlik maaşı alamayacağım söylendi.mahkeme sonucu ilam ile haklı bulunursam geçmişe yönelik işsizlik maaşımı alabilirmiyim ? teşekkürler.

Answer 3

Fazla mesai, maaş bu ücretlerin yatmamasi hakli sebeple fesihtor. Ihtarnameyi cektiginize gore, sozlesmeyi bu sebeple fesh edip dava acilmalidir. Hukuki destek almalisiniz. Saygilarimla, Av Ece Eda kar, ist. Barosu Detaylı bilgi icin [email protected]