İş Hukuku kategorisinde tarafından
merhabalar;

calsıtıgım departmanda gorev alan ıkı arkadas ile gectıgımız aylarda bir kez tartısma yasadık ve sosyal ilişkimi sonlandırdım iş dısında konusmuyoruz. o iki arkadaşın  sıkayetı uzerıne , firma onlarla birlikte bana ve odada ki diğer arkadasıma (4 kişi) ihtarname hazırlayacagını belırttı. Konun ne oldugunu yada hakkımda nasıl bır sıkayet oldugunu bılmeden böyle bır seye maruz bırakılıyorum . ılgılı fırmada aynı departmanda 7 yıldır calısıyorum. bu konuyla  ilgili  ilerde yasal haklarımın yanmaması için nasıl bir savunma yazmam gerekiyor.

acil yardımlarınızı rica ederim.tesekkurler

2 Cevaplar

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
size yazacakları ihtarnamenin içeriğine göre siz de kendinizi savunmak için gerekli cevapları vereceksiniz. başka bir işçiye sataşmak işveren bakımından haklı nedenle fesih sebebidir. olayın içeriğini bilmiyorum ama kusurunuz olmadığını düşünüyorsanız siz de yazılı ihtarla gerekli cevabı verebilirsiniz.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Ayrıntılı bilgi için email: [email protected]
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
ilerde işten çıkarılma durumunda tazminat hakkımı korumak adına savunmaya eklemem gereken yada dıkkat etmem gereken bır husus var mıdır. tek ihtarla yasal haklarımdan men edılmıs oluyor muyum

cevaplarınız ıcın cok tesekkurler

İlgili sorular

1 cevap
19, Eylül, 2015 İş Hukuku kategorisinde muyal_21 tarafından soruldu
2 cevap
30, Eylül, 2014 İş Hukuku kategorisinde mgokturk tarafından soruldu
1 cevap
9, Haziran, 2014 İş Hukuku kategorisinde Tycoon tarafından soruldu
1 cevap
1 cevap
11, Temmuz, 2015 İş Hukuku kategorisinde sultan1980 tarafından soruldu
...