Düzensiz Ödenen Maaş Sebebi İle İşten Ayrılma

Question

Merhaba,

Bir konuda bilginize ihtiyacım bulunmaktadır. 1 sene 8 aydır bir şirkette çalışmaktayım şirkette 4-5 ay iyidi işimi yapıyor maaşımı alıyor ssk ödeniyordu.  Daha sonraları işler yanlış stratejilerden dolayı bozulmaya başladı ve maaşlarımız yarım yamalak ödenemeye zamanında ödenmemeye maaş ön ödemesi diye 300- 500 tl şeklinde 4-5 ay devam etti artık o kadar düzensizleşti ki katlanılmaz bir hale gelmeye başladı. O zamanlarda 8 kişi çalışıyorduk 2013 başlarında çalışan arkadaşlarımız işten çıkarıldılar ve onların işlerini de ben devraldım ve yalnız işleri götürmeye çalıştım 2 ay yine maaşım tam ve zamanında yatıyordu ancak son 2-3 aydır yine çok kötü yatmaya başladı yatıyor yatmıyor düzensizlikten ve çok fazla çalışmaktan çok bunaldım. Duruma istinaden çok olmasada biraz zam talebim oldu ve redettiler zam yapamayacaklarını bildirdiler bende bari maaşımı düzenli ödemeleri konusunda biraz daha hassas olmalarını istedim ama o da olmad

Answer 1

MERHABA, Ihtarname çekip işverenin tavrinq gore dava sürecini başlatmaniz gerek. Sizin de bahsetmis olduğunuz gibi tazminat haklarınız mevcut. Ayrıca işçinin maaşı aksatilirsa, işe bu sebeple gitmeme hakkı mevcut. Tabii öncelikle ihtarnameyle isyeri bilgilendirilmeli. SURECI hatasız ve eksiksiz bir sekilde yürütmek icin, ihtarname de dahil en başından avukat yardimiyla yürütmenizi tavsiye ederim. Ihtarname noter kanalıyla cekilir. Içeriğini kesidecinin hukuka uygun içerikli hazirlayip çekmesi gerekir. Saygilarimla, AV ECE EDA KAR Detaylı bilgi icin [email protected]